A busca pelo emprego tem sido uma árdua tarefa diária para muitos brasileiros, o interessante é que também há empresas buscando colaboradores e com dificuldades para contratar. Se há empresas precisando empregar e pessoas buscando emprego, que ponte está faltando?
Trabalho com consultoria para empresas, muitas vezes auxiliando os setores de RH na captação de recursos humanos para as organizações, deixarei aqui algumas dicas básicas para quem está a procura de recolocação no mercado de trabalho. Alguns são habituais nos meios de comunicação, outras se quer estão na literatura, mas fazem parte da minha vivência de anos com este trabalho. Vejamos:
Empresas Contratam por competências técnicas e demitem por competências comportamentais
Então busque se inteirar a respeito da cultura organizacional da empresa antes de ir deixar currículo ou mesmo durante uma entrevista. Esta cultura é melhor inicialmente ser percebida, mas não é errado perguntar qual é a cultura organizacional e demonstrar interesse de amoldar-se a ela.
Se for deixar o currículo para uma vaga em específico
Neste caso além de conhecer a cultura organizacional da empresa, procure entender o perfil da vaga.
Preencha seu currículo com as habilidades, competências e experiências que estejam conectadas com o perfil da vaga, assim seu currículo ficará enxuto e sobressairá aos olhos do analista por estar dentro do perfil desejado. Não adianta por todas as habilidades, competências e experiências, vai ficar um currículo carregado e vai parecer que você não tem foco. E nunca, nunca minta em seu currículo.
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